Se sei abbastanza fortunato da mantenere il tuo lavoro durante il blocco, la ricerca suggerisce che il mondo virtuale potrebbe essere stato un bene per la tua carriera. E la società virtuale, che una volta era una teoria, è qui per restare.
Durante una chiamata Zoom, la scena di lavoro è cambiata radicalmente. I ragazzi vagano mentre i dirigenti si siedono costantemente cercando di rimanere concentrati sul compito da svolgere; Siamo stati invitati nei mondi personali dei nostri amici e ci siamo fatti un sacco di risate mentre riuscivamo tutti a navigare in questo strano nuovo mondo.
Ciò che è cambiato più di ogni altra cosa è la fisicità della gerarchia della leadership e la ricerca suggerisce che questo potrebbe essere positivo per la tua carriera.
Casi di studio condotti dal Massachusetts Institute of Technology (MIT) umanizzare Sottolinea che dal punto di vista della psicologia umana, la gerarchia piatta creata involontariamente dalla scena dello zoom ha dato ai dipendenti di rango inferiore più coraggio per parlare e condividere opinioni, punti di vista e punti di vista.
Con tutti i membri di una data riunione che occupano lo stesso spazio virtuale, la dinamica è cambiata radicalmente.
Molti tradizionali ornamenti della guida, come il sedile a capotavola, stanno scomparendo; La proprietà dello schermo è la stessa per tutti”, afferma un articolo sulla ricerca.
“Questo cambiamento di prospettiva ha incoraggiato i giovani a parlare di più e a rendere le riunioni più partecipative”.
I dati di Humanyze mostrano che la collaborazione verticale è aumentata del 27% durante la pandemia.
Boston Consulting Group (BSG)Un’altra società di consulenza specializzata in leadership e ricerca trasformativa, ha scoperto che non solo c’erano più opportunità di crescita professionale durante la pandemia in un contesto aziendale, ma anche una maggiore produttività.
organizzazione virtuale
Fin dagli albori dell’era industriale, le gerarchie tradizionali sono state essenziali per la produttività, a causa della natura della società e dell’economia.
La gerarchia gerarchica che tutti conosciamo è stata sviluppata per la prima volta negli Stati Uniti alla fine del 19° secolo e si è consolidata nel 19° secolo con l’avvento della produzione di massa.
Il libro dell’ingegnere industriale Frederick Winslow Taylor Principles of Scientific Management ha introdotto i principi per la progettazione e la gestione degli impianti di produzione di massa.
In questi giorni, nel mondo digitale, mentre ci dirigiamo verso un’esistenza post-pandemia, la ricerca sul futuro del lavoro è prolifica e tutti i risultati suggeriscono che il futuro del lavoro è adesso.
William Davido e Michael Malone, autori del best seller sulla gestione virtuale, The Virtual Corporation, affermano che le aziende virtuali sono “centrali per la nuova rivoluzione aziendale”.
Gli autori spiegano che le organizzazioni virtuali rappresentano le strutture motivate da specifiche opportunità di mercato. Una volta formata l’alleanza e colta l’opportunità, i partner possono passare a nuove partnership e alleanze.
Quindi, per i dipendenti, le opportunità abbondano. missione per missione. Un progetto collaborativo online alla volta.
Non solo è probabile che la tua voce venga ascoltata più ampiamente, ma ci sono più opportunità di crescita, incarichi diversi, lavoro da casa e più equilibrio.
“Pluripremiato specialista televisivo. Appassionato di zombi. Impossibile scrivere con i guantoni da boxe. Pioniere di Bacon.”