L’Italia ha un problema con le quote di genere nel mondo degli affari

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Rula Khalaf, caporedattrice del Financial Times, sceglie le sue storie preferite in questa newsletter settimanale.

Giorgia Meloni, la prima donna Primo Ministro italiana, è la prova che una donna talentuosa e determinata può raggiungere i vertici in una società nota per la sua tradizionale mascolinità.

Ma la recente battaglia per un nuovo consiglio di amministrazione di Casa Depositi e Prestiti, finanziatore statale e investitore strategico, mostra anche come il patriarcato sconsiderato domini ancora gran parte della vita pubblica italiana.

In preparazione alla nomina del nuovo consiglio di amministrazione della potente istituzione finanziaria, i cui tentacoli si estendono attraverso l’economia italiana, il governo Meloni ha presentato una lista di candidati composta quasi interamente da uomini – nonostante la richiesta interna del Partito socialdemocratico che il 40% dei essere donne.

Ma il governo aveva una soluzione a questo problema: voleva che gli azionisti di CdP – il Ministero delle Finanze, che possiede l’82,7% delle azioni di CdP – modificassero lo statuto della società per ridurre la quota riservata alle donne.

Ma questo non è stato ben accolto dagli altri stakeholder – i potenti istituti bancari italiani – e diverse assemblee degli azionisti si sono concluse in una situazione di stallo.

Una volta che la questione è trapelata ai media, lo stallo ha scatenato le proteste dei politici dell’opposizione e delle reti di donne professioniste, che erano arrabbiate per quello che vedevano come un tentativo di riportare indietro l’orologio nel progresso delle donne.

«Avere una donna primo ministro non basta se il potere resta nelle mani degli uomini», ha scritto in un post sul sito X la senatrice Raffaella Baeta, del piccolo partito centrista Italia Viva, lamentando le «scelte medievali» del governo. .

In una lettera aperta, 80 donne italiane con esperienza nei consigli di amministrazione di aziende hanno descritto il piano del governo come un “segnale negativo per quanto riguarda le pari opportunità e la tutela del genere sottorappresentato”.

I firmatari hanno aggiunto: “La ragione alla base della riduzione delle quote di genere non è e non può essere la mancanza di potenziali candidate donne”.

In effetti, l’Italia ha fatto grandi passi avanti nella diversificazione dei consigli di amministrazione delle sue società più grandi, grazie a una legge approvata nel 2011 che impone alle società quotate e alle istituzioni governative di aumentare gradualmente la rappresentanza delle donne nei consigli di amministrazione.

La quota rosa, come è conosciuta in Italia, era stata inizialmente fissata al 20%, poi al 33%. Nel 2020, la legge è stata modificata per estendere le quote inizialmente temporanee per altri nove anni, portando la quota al 40%.

Secondo l’ultimo rapporto annuale della Fondazione Egon Zehnder che monitora la diversità dei consigli di amministrazione a livello globale, l’Italia è oggi uno dei soli quattro paesi al mondo – insieme a Norvegia, Francia e Nuova Zelanda – in cui le donne costituiscono più del 40% dei membri dei consigli di amministrazione del paese. aziende più grandi. Si tratta di una percentuale superiore al magro 7% registrato al momento dell’adozione della legge.

Ma nelle aree in cui la legge non impone l’inclusione delle donne, la vita pubblica italiana rimane dominata dagli uomini. Le donne CEO – o anche CFO – nelle grandi aziende italiane sono rare. Nessuna donna è stata caporedattrice di uno dei giornali più influenti in Italia.

I premi prestigiosi vengono ancora assegnati da giurie esclusivamente maschili o da giurie che comprendono solo una o due donne. I panel esclusivamente maschili sono ancora comuni alle conferenze, anche se spesso moderati da bellissime personalità televisive femminili.

In questo contesto, i tentativi di ridurre la presenza delle donne nel consiglio di amministrazione del CdP – attraverso il quale il governo esercita influenza sulle maggiori aziende italiane – hanno sollevato il timore che il governo Meloni stia tornando ai tradizionali modi patriarcali italiani.

“Abbiamo fatto progressi ma non possono mai essere dati per scontati: c’è sempre il rischio di regressione”, ha affermato Paola Profeta, preside di Diversità, inclusione e sostenibilità dell’Università Bocconi di Milano.

“Avevamo l’idea che se avessimo fissato le quote, la gente si sarebbe abituata a noi e nessuno avrebbe cercato di tornare all’equilibrio precedente. Ma non è così”, ha aggiunto Profeta.

Alla fine è stato raggiunto un compromesso. Il consiglio di amministrazione del Partito socialdemocratico è stato ampliato da nove a undici membri, consentendo alla coalizione di destra di assegnare ai suoi candidati uomini preferiti posizioni nel consiglio pur rispettando la quota del 40% per le donne.

Ma questo episodio ha lasciato un’amara vita nell’aldilà, prova per molti che le quote per le donne sono ancora necessarie.

“Nessuno vuole le quote”, ha detto Azzurra Rinaldi, direttrice della Scuola di Economia di Genere dell’Università Sapienza di Roma.

“Le donne vogliono assumere perché sono brave professioniste. Ma tutti i dati ci mostrano la stessa cosa: quando non ci sono quote, il processo di transizione richiede più tempo. È solo il patriarcato a proteggersi”.

amykazmin@ft.com